人才是企业团队中的类似群体。各级领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。

我们要坚信人才、依赖人才，用崇高的理想、高尚的精神引领和鼓舞人才；关心关怀人才，竭力为人才建构较好的工作、生活和自学条件；更进一步完备、发展壮大和提高现有的各类企业院士工作站、博士后工作站，探寻建设企业人才特区，大大为人才搭起事业平台。确实做事业留人，感情留人，待遇留人。人才是企业发展最重要的核心资源。

一个企业享有了大量的人才就代表享有了实力，享有了未来。谓之才容易，拔才育才更加无以。对引入的人才，也要侧重培育、用于和发展。倘若花钱出力把人才引入来却不培育磨练，甚至不了了之一旁让其跑龙套，那就丧失了引才的意义。

要强化对引进人才的培训，协助他们找准自身能力与城市发展的结合点，更加慢、更佳地带入城市的发展中。要增大优苗精培力度，在经济发展的主战场上大胆用于，确实构成人尽其才、才尽其用、用当其时的较好局面。要充分发挥引进人才传帮带的起到，造就本土人才培养，打造出永久牌人才队伍。大力引领引进人才和本土人才强化合作、互相喜爱、相互促进，构成协同创意、联手三路的较好局面，联合为地方发展作出贡献。

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